مبادرة "كل المساهمين" من Gaming1- تمكين الموظفين وتعزيز النمو

إن تمكين الموظفين، وربما الأهم من ذلك تعزيز شعور حقيقي بالانتماء، هو طموح أساسي للمؤسسات التي تغطي العديد من الصناعات إن لم يكن كلها على نطاق عالمي، ولكنه طموح بعيد المنال.

في عصر يتضاءل فيه حكم أرباب العمل بقبضة من حديد وتزداد فيه قيمة المواهب والخبرات الحقيقية، فإن التحديات المتعلقة باستقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم هي تحديات يبدو أنها مستمرة في الارتفاع.

مع وضع ذلك في الاعتبار، كشفت Gaming1 عن مبادرتها Tous Actionnaires (جميع المساهمين) في وقت سابق من هذا العام. يسمح البرنامج الشامل لكل موظف بأن يصبح مساهمًا.

قال نيكولاس ليونارد، الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والمساهم في Gaming1، عن عملية التفكير وراء إطلاق مبادرة "Tous Actionnaires": "لقد استوحينا هذه المبادرة من الرغبة في تعميق الصلة بين الموظفين ومهمة Gaming1"، بالإضافة إلى تقديم المزيد من المعلومات حول هيكلها العام.

"من خلال منحهم الفرصة ليصبحوا مالكين مشاركين، سعينا إلى تنمية الملكية والفخر المشتركين، ومواءمة التطلعات الفردية مع نجاح الشركة.

تتيح المبادرة للموظفين شراء الأسهم مع فائدة إضافية: مقابل كل سهم يتم شراؤه، تقوم Gaming1 بمضاعفته بمنحه حق شراء مجاني.

يقلل هذا من الحواجز المالية للدخول مع زيادة الاستفادة من استثماراتهم إلى أقصى حد، مما يضمن شعور جميع الموظفين بالاندماج في البرنامج. يعكس هذا النهج روح الفريق، وهي إحدى قيمنا المؤسسية الأساسية، ويسلط الضوء على التزامنا بالشمولية".

تقول مجموعة Gambling إن مبادرة Tous Actionnaires تهدف إلى تعزيز الشعور بالملكية المشتركة والانتماء بين قوة عاملة تضم حوالي 1600 موظف عبر ثلاثة مراكز تقع في بلجيكا وفرنسا ومالطا.

بدورها، تأمل المجموعة في أن يؤدي ذلك إلى تعميق التزام الموظفين بنجاح المجموعة بشكل عام وتعزيز القدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

ومع ذلك، هناك ما هو أكثر وراء فرضية هذا الإطلاق. يتابع ليونارد: "كانت أهدافنا الأساسية هي تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز الاحتفاظ بهم، وتحسين ثقافة مكان العمل لدينا.

من خلال إشراك الموظفين كأصحاب مصلحة، فقد استهدفنا أيضًا تعزيز قدر أكبر من الشفافية والمواءمة مع الرؤية الاستراتيجية لـ Gaming1، حيث ينظر الجميع في الاتجاه نفسه".

بالإضافة إلى ما سبق، تشير Gaming1 أيضًا إلى أن أهدافها الأساسية تتجاوز أيضًا مجرد تمكين كل موظف ليصبح لاعبًا رئيسيًا في رحلتها الريادية.

بالإضافة إلى ذلك، تضيف الشركة أن مبادرة Tous Actionnaires تهدف إلى عكس التفاني في تعزيز النمو المستدام في والونيا، حيث يقع مقرها الرئيسي، وخلق ثقافة عمل مجزية.

يواصل ليونارد: "تجسد هذه المبادرة التزامنا المزدوج: إنشاء مكان عمل مُرضٍ والمساهمة في النمو الإقليمي.

من خلال تمكين الموظفين من الاستثمار في Gaming1، فإننا نعزز ثقافة الانتماء والغرض المشترك مع تقوية الروابط مع الاقتصاد المحلي.

إن اعترافنا طويل الأمد كأفضل جهة توظيف لثلاث سنوات متتالية وحصولنا على الميدالية الفضية من EcoVadis للتميز في معايير ESG يؤكد التزامنا بممارسات الأعمال المسؤولة ورفاهية الموظفين".

كما يُذكر أن الاهتمام بالمبادرة قد شهد إقبالًا فوريًا. وقد شهدت هذه المشاركة القوية نسبة كبيرة من الموظفين ينضمون إلى برنامج المساهمة في مرحلته الأولية.

يقول: "لقد تجاوزت الاستجابة توقعاتنا بكثير. في المرحلة الأولى وحدها، انضم 15٪ من الموظفين إلى البرنامج".

"لا تعكس هذه المشاركة القوية جاذبية البرنامج فحسب، بل تعكس أيضًا تفاني Gaming1 في تمكين الموظفين وتعزيز الثقة وبناء ثقافة شاملة".

على الرغم مما سبق، تحرص Gaming1 على التأكيد على أنها لن تركن إلى أمجادها عندما يتعلق الأمر بقضايا مثل تمكين الموظفين والمسؤولية وغير ذلك الكثير في المستقبل.

تؤكد المجموعة على أن مبادرة Tous Actionnaires لن تكون آخر مبادرة تطلقها Gaming1 في سعيها لتحقيق مستوى أعلى من الترفيه - وهو موضوع سيشكل المكون المركزي لمقال افتتاحي لاحق في SBC News.

يختتم ليونارد: "بالتأكيد. نخطط لتوسيع البرنامج في الخارج وجعله أكثر سهولة، بما في ذلك جلسات تثقيف مالي إضافية لتمكين الموظفين".

إضافة إلى مبادرة Tous Actionnaires، فإننا نستكشف مبادرات جديدة تعزز المشاركة وتعزز نمو Gaming1 على المدى الطويل وتضخم تأثيرنا المجتمعي".